ENTREVISTA A DÑA. NIEVES DOZ SAURA, PRESIDENTA DE LA ASOCIACIÓN DOWN DE HUESCA Y ENFERMERA DEL HOSPITAL SAGRADO CORAZÓN DE JESÚS.

P.- Es desde 1991, año de su fundación, presidenta de la Asociación Síndrome de Down de Huesca. Acumulan ya una dilatada trayectoria en al ámbito asociativo. ¿Podría contarnos el recorrido que han trazado a lo largo de estos años?

R.- En el origen, la definición que hacíamos  de la asociación es que es una entidad sin ánimo de lucro que intenta agrupar a todos aquellos que se preocupan por las personas con síndrome de Down para promover, desarrollar y realizar todo tipo de actividades encaminadas a lograr su adecuada integración social.

Los objetivos en su origen eran los siguientes:

Potenciar el pleno desarrollo individual de las personas con síndrome de Down en lo cognitivo, social y afectivo para la construcción de su propia identidad.

Ofrecer apoyo, formación e información a las familias y a aquellos profesionales y entidades interesadas en el síndrome de Down.

Presentar ante la sociedad la realidad de las personas con síndrome de Down y lograr así su plena integración, con las características y necesidades particulares.

Solicitar a las administraciones públicas las acciones y recursos necesarios para facilitar un óptimo desarrollo personal y la integración social y laboral de las personas con síndrome de Down.

Actualmente estos objetivos se hacen extensibles a todos nuestros asociados: Síndrome de Down, Autismo, y otras Discapacidades Intelectuales que no tengan asociación específica.

P.- En la actualidad, ¿cuáles son las prioridades que atienden y que programas desarrollan?

R.- Atendemos desde recién nacidos a edad adulta y de las discapacidades que antes he mencionado, haciendo mucho hincapié en los programas adaptados a la persona (programas de educación cognitivo, emocional, social, habilidades, manipulativas, sociales, psicomotricidad, logopedia, lectura y escritura, nuevas tecnologías, música….) y el trabajo con las familias que son el pilar fundamental para el desarrollo de nuestros usuarios.

P.- Son varias las áreas de trabajo que dinamizan el organigrama de la Asociación. ¿De cuántos profesionales disponen para desarrollarlas?

R.- La Asociación está dividida en Áreas y tenemos: Área de Atención Temprana, Área de Educación, Área de Atención a Personas con Trastornos Generalizados del Desarrollo (TGD), Área de Adultos, Área de Familias.

A su vez, como somos de carácter provincial, funcionamos con comisiones en cada localidad que existe sede, Barbastro, Monzón, Sabiñánigo y Fraga, facilitando de esta forma la comunicación y la coordinación.

Para todo ello contamos con 34 trabajadores (no todos a jornada completa), alrededor de 20 voluntarios, unos 40 alumnos en prácticas y las familias, algunas más involucradas que otras

Hay que añadir que en noviembre hemos obtenido el sello de Calidad EFQM

P.- ¿Considera que la sociedad está suficientemente informada y sensibilizada?

R.- La sociedad ha cambiado considerablemente pero todavía queda mucho por hacer. Deberíamos caminar hacia una sociedad que diera oportunidades a todas las personas según sus necesidades, y las asociaciones sólo fuéramos meras asociaciones de familiares que comparten unas tertulias porque las administraciones dotaran ya las personas con discapacidad intelectual de los apoyos necesarios para su integración.

P.- Volviendo a su trayectoria profesional, desarrolla su trabajo en el Hospital Sagrado Corazón de Jesús, actualmente en funciones de supervisión. ¿Cómo fueron sus inicios profesionales?

R.- Cuando terminé enfermería fue el primer año con problemas de colocación inmediata; había que encontrar la manera de conseguir puntos, salieron unas plazas en el hospital provincial y me presenté a la oposición, obteniendo un puesto de trabajo fijo, pero que nada tenía de parecido entonces con el Insalud, ni en horarios y ni que decir de salarios. Como anécdota, decir que conseguí una plaza de Practicante, y era la única mujer. Me recibieron muy bien y me enseñaron mucho. Conseguí plaza en San Jorge y alterné los dos trabajos hasta la ley de incompatibilidades. Se modificaron las condiciones económicas y laborales y opté (por mi situación personal) por el centro en el que continúo.

En cuanto al puesto de supervisión, intento defender y trabajar por la enfermería lo mejor que puedo .en el día a día.

P.- ¿Cómo valora la evolución de la profesión de Enfermería a lo largo de estos años?

R.- La profesión está cambiando y cada día va a cambiar más, creo que somos los trabajadores dentro de la sanidad con una formación más generalizada, para poder actuar en todos los ámbitos de la sociedad. Pienso que podemos intervenir en el campo de la prevención, aportando un importante beneficio para el usuario y la sociedad en general,

P.- Hoy por hoy, ¿Qué percepción tiene sobre la situación de la profesión de Enfermería?

R.- Creo que tal como viene la sociedad en general, tan consumista de todo, incluidos de los servicios sanitarios, hay que trabajar, tanto hacia fuera como hacia dentro, haciendo un uso racional de todos los productos.

P.- Según usted, ¿Cuáles son los principales problemas o inconvenientes con los que se topan las enfermeras a la hora de desarrollar su labor?

R.- Creo que en muchos casos no están clarificadas funciones y responsabilidades; hay mucha rotación de personal ;no salen plazas con la frecuencia deseable, no hay una formación continua adecuada…..

P.- La prescripción enfermera, el grado de Enfermería y las especialidades, son entre otros, temas de candente actualidad en esta profesión. ¿Cómo ve el futuro de esta disciplina?

R.- Respecto a la prescripción enfermera veo muy positivo que se aplique ya en Andalucía puesto que de esta manera será rápida su aplicación en el resto del estado español

En cuanto al grado de enfermería pienso que es algo natural y que ya era hora que se igualara a otras profesiones ahora bien si lo hacemos tan bien que somos los “mejores” de Europa, tendremos que tener en cuenta que el profesional español que quiera ir a cualquier país tenga reconocida su especialidad

P.- ¿Añadiría alguna cuestión que no se le haya preguntado y considere de interés?

R.- Creo que la persona que estudia enfermería y le gusta, posee una sensibilidad especial, está dando parte de sí misma en su labor del día a día, está trabajando con la salud de las personas y “eso” se vive y se valora. Por esto debería estar mas implicada en órganos de decisión.