COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DE HUESCA .- El Gobierno de España ha aprobado una subida salarial para las enfermeras y el resto del personal del sector público, tras el acuerdo alcanzado con los sindicatos UGT y CSIF. La medida queda recogida en el Real Decreto-ley 14/2025, publicado en el BOE, y establece un incremento retributivo para los años 2025 y 2026.

¿A quién afecta esta subida?

La norma tiene carácter básico, por lo que se aplica a todo el personal del sector público, incluidos:

• Enfermeras/os del Servicio Aragonés de Salud (SALUD)
• Personal estatutario, funcionario y laboral de las Administraciones públicas
• Personal del sector público autonómico y local

Es decir, la subida afecta a todas las enfermeras que trabajan en centros públicos, independientemente de su vínculo (estatutario, interino, sustituto o laboral).

No afecta a la sanidad privada, ya que sus retribuciones dependen de convenios colectivos y acuerdos entre empresas y trabajadores.

¿De cuánto será la subida salarial?

Para 2025

El Real Decreto-ley establece una subida consolidable del 2,5%, con efectos desde el 1 de enero de 2025.

Ese incremento se aplicará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2024.

Para 2026

En 2026 la subida será del 1,5%, también consolidable y con efectos desde el 1 de enero de 2026.

Además, podrá añadirse un 0,5% adicional si el IPC de 2026 es igual o superior al 1,5%. Este complemento, si corresponde, se abonará en el primer trimestre de 2027.

¿Cuándo se pagará y qué pasa con los atrasos?

El Gobierno establece que cada Administración fijará su calendario de pagos.

En el caso del sector público estatal, se abonará en diciembre de 2025, incluyendo todos los atrasos desde enero de 2025.

Las comunidades autónomas podrán decidir si pagan en un único abono o lo distribuyen entre 2026, 2027 y 2028.

Qué supone para las enfermeras

Este incremento retributivo forma parte del plan plurianual 2025-2028 firmado por Gobierno y sindicatos, con el objetivo de recuperar poder adquisitivo y mejorar la estabilidad salarial del personal público.

Para las enfermeras, la subida se traducirá en:

• Incremento directo en el salario base y complementos
• Aumento de la masa salarial también en puestos laborales
• Mejor previsión de ingresos de cara a los próximos años